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De ahora en adelante las empresas no los podrán despedir si llegan borrachos a trabajar

Las personas que tengan trabajos que requieran una máxima atención no deben consumir sustancias psicoactivas.

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Ir a trabajar bajo los efectos del alcohol o sustancia psicoactiva ya no será una razón de despido o sanciones disciplinarias, siempre y cuando el empleado pueda desempeñar sus tareas y cumplir con sus obligaciones, según señala la revista Semana.

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La Corte Constitucional tumbó el apartado del Código del Trabajo que prohíbe trabajar bajo el efecto de alcohol o drogas, después de que 2 estudiantes de la Universidad Uniciencia de Bucaramanga lo demandaran.

Los estudiantes exponen que el numeral 2 del artículo 60 quebranta los derechos de los adictos.

El fallo fue a favor de los estudiantes y esta respuesta ha generado millones de reacciones en todo el mundo.

De acuerdo con la revista Semana, el Ministerio de Trabajo ha solicitado conservar la ley debido a que según el Observatorio de Drogas de Colombia las personas siempre tendrán un efecto directo en el sistema nervioso.

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Sin embargo, la publicación realizó una investigación con psicólogos expertos en el tema y advierten que las personas que realicen trabajos que necesiten una atención máxima como: conducir, pilotear un avión o la contabilidad no deben consumir ninguna sustancia psicoactiva ya que un error podría afectar su alrededor.

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El ex ministro de Justicia Yesid Reyes aseguró que “todo lo que ocurra en la esfera íntima y que no afecte a terceros es problema del individuo y no de la sociedad”.

La Organización Mundial de Salud asegura también que el consumo patológico de alcohol y alucinógenos una enfermedad mental y que una enfermedad no puede ser motivo de despido por justa causa.

ALDÍA.CO investigó y le preguntó a trabajadores que usualmente consumían marihuana antes de entrar a cumplir con su horario laboral y la respuesta siempre fue la misma: “para poder relajarse de tanto estrés”, “evitar salirse de casillas dentro del trabajo” o "tener ideas mas fluídas".

Ahora que la respuesta por parte de la Corte Constitucional es un hecho, hay que ver qué cambio positivo podría traer este cambio de normas.